Co to jest praca z domu?
Praca zdalna dotyczy pracownika firmy, który ma zatem umowę o pracę, wykonując swoje zadania zawodowe z domu, a nie z terenu zatrudniającej go firmy. Praca w domu różni się od telepracy i pracy na własny rachunek. Robimy bilans.
Praca z domu: na czym polega?
Praca z domu polega na tym, że ludzie wykonują zadania dla firmy, a nie dla siebie i swoich klientów.Pracę z domu można wykonywać w domu, niezależnie od tego, czy jest on właścicielem, czy wynajmowanym. Za pracę w domu, tak jak za pracę w firmie, pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe, ustalane z góry.
Uwaga: w kontekście pracy w domu pracownik może otrzymać pomoc, choć ograniczoną, w wykonywaniu danej pracy. Może np. otrzymać pomoc od współmałżonka, dziecka na utrzymaniu lub osoby pomocniczej. Jeśli pomocnik pomaga pracownikowi w odrabianiu pracy domowej, wówczas ten pomocnik jest pracownikiem pracownika chałupniczego.
Praca z domu czy telepraca? Należy rozróżnić te dwa pojęcia. Telepracownik nie jest pracownikiem domowym, wykonuje w domu tylko część swojej pracy, która normalnie jest wykonywana w firmie. Telepraca jest zatem po prostu sposobem organizacji pracy.
Co z samozatrudnionymi, którzy pracują z domu? Ponownie, nie są to osoby pracujące w domu, ponieważ osoba prowadząca działalność na własny rachunek nie pracuje dla firmy z domu, ale pracuje dla siebie i swoich klientów, z domu.
Praca w domu: jakie są obowiązki pracodawcy?
Praca z domu oznacza bycie pracownikiem firmy. Tak więc, podobnie jak w przypadku wszystkich płatnych prac, pracodawca ma obowiązki wobec swojego pracownika.
Pracodawca ma obowiązek stosować takie same procedury zatrudniania, jak w przypadku pracy wykonywanej w firmie.
Podlega również takim samym obowiązkom wyświetlania jak w biznesie. Musi więc wyświetlać w firmie: czas wykonania zadań wykonywanych w domu, cenę lub wynagrodzenie, wydatki dodatkowe. W kontekście pracy z domu pracodawca musi sporządzić raport lub zeszyt ćwiczeń.Ten biuletyn lub skoroszyt zawiera informacje dodawane w trakcie zlecania zadań przez pracodawcę swojemu pracownikowi w domu oraz inne informacje dotyczące realizacji zadań przez pracownika u pracodawcy.
Pracodawca musi również prowadzić specjalne konta dla swoich pracowników domowych. Ta księgowość zawiera listę surowców i materiałów powierzonych pracownikowi domowemu w celu wykonania jego zadań. Inspekcja pracy musi mieć możliwość wglądu do rachunków.
Warto wiedzieć: pracodawca nie ma obowiązku powierzenia pracownikowi chałupniczemu stałej ilości pracy. Punkt ten może być określony w układach zbiorowych lub umowie o pracę. Ale pracodawca nie ma też prawa do istotnej i trwałej zmiany wymiaru pracy powierzonej pracownikowi wykonującemu pracę w domu bez uzasadnienia.
Praca z domu: jakie mam prawa?
Praca w domu nakłada również obowiązki na pracownika. Umowa o pracę określa kontury zobowiązania podjętego przez pracownika i pracodawcę. Pracownik korzysta również z postanowień zawartych w obowiązujących w spółce układach zbiorowych pracy i porozumieniach. Uwaga: możliwe, że układy zbiorowe i porozumienia wykluczają pracę z domu.
Pracownik wykonujący pracę w domu otrzymuje wynagrodzenie stałe, równe iloczynowi stawki godzinowej i czasów realizacji. Stawka godzinowa pracownika chałupniczego nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. A do tego dochodzą koszty warsztatu (aby pomóc pracownikowi w opłaceniu czynszu, ogrzewania, oświetlenia miejsca, w którym pracuje) oraz koszty nieprzewidziane. Zwiększa się wymiar czasu pracy przekraczający 8 godzin pracy na dzień roboczy. To samo dotyczy pracy wykonywanej w niedziele i święta.
Warto wiedzieć: w przypadku sporu z pracodawcą pracownik pracujący z domu może zwrócić się do sądu pracy.